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Speaker Francese Presentatore Role playing

Facilitatore role playing aziendale



Ottimizzare l'integrazione delle abilità attraverso i giochi di ruolo

Ricerche nel campo delle neuroscienze e della psicologia hanno dimostrato che ¨imparare facendo¨ massimizza e ottimizza il dominio e integrazione delle competenze comportamentali. L’apprendimento attraverso la pratica de role playing aziendale, di simulazione o revocazione de situazione reale è davvero inestimabile come strumento per la buona integrazione di queste competenze. L’efficacia di questo apprendimento dipenderà dalla qualità degli esercizi attuate. In genere, questi esercizi sono eseguiti senza altro che gli partecipanti stessi. Per quanto integrare un attore specializzato nel role playing aziendale permette di profittare le sue molti vantaggi.

Manageriale

Influenza

Conflitto

Parlare in pubblico

Referenze

Comunicazione manageriale:


Come gestire i fenomeni di resistenza o passività?
Come fornire un feedback costruttivo ai collaboratori e assieme mantenerli motivati
Argomenti correlati: gestione del cambiamento, Leadership, Coaching, Management, assertività
I Dodici Apostoli Hotel e Spa (Città del Capo, SA); comunicazione manageriale (partecipanti: capi dipartimento.)

Perché un attore?

  • consente al partecipante di dimenticare che la situazione non è reale
  • non è troppo morbido o troppo duro ma giusto nelle proprie reazioni
  • reagisce con precisione al comportamento del partecipante
  • improvvisa tenendo conto degli obiettivi didattici
  • fornisce un feedback dettagliato a seguito dell'esercizio

Per le partecipanti l’attore è una persona sconosciuta nei confronti dei quali non esistono pregiudizi o preconcetti, e una persona neutrale. L’attore non sacrificherà l’aspetto realistico dell’interazione, ad esempio, per ospitare la sensibilità o suscettibilità di un collega. É questo realismo che faciliterà ai partecipanti acquistare l’integrazione delle competenze. Come uno specchio, l’attore lo rende capace di sperimentare in tempo reale come il suo comportamento impatti l’altra persona. L’attore è anche un facilitatore per aiutare a praticare e attuare a gli partecipanti le tecniche e principi che sono state insegnati. Durante il debriefing, l’attore è in grado di collegare le sensazioni che ha sperimentato, siano queste positive o negative, di una azione o comportamento specifico del partecipanti.

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